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龙虎网讯（记者 徐亚楠）为进一步加强年轻干部能力素质，提升干部队伍活力，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，9月8日上午，南京市房地产市场交易中心（以下简称南京市房产交易中心）组织召开2023-2025年度“青蓝工程”人才培养计划启动会议。

启动会上，南京市房产交易中心详细介绍了“青蓝工程”人才培养计划，并为导师们颁发聘书，同时进行导师和学员结对仪式，现场氛围热烈，处处洋溢着青春向学的气息。

据了解，南京市房产交易中心根据南京市住房保障和房产局青年人才培养计划，并结合自身实际情况，研究制定了“青蓝工程”人才培养计划。旨在通过指派经验丰富的导师与年轻干部结对，做到政策传达、业务传导、技巧传授、作风传承、关怀传递，帮助年轻干部提升本领、锤炼作风、尽快成长，进而青出于蓝而胜于蓝。“青蓝工程”实施以两年为一个周期的递进式、常态化、周期性培养行动，结合过程性、阶段化考核方式，提高年轻干部政治素质、业务能力、实践技能，培养“一专多能”的复合型人才。

此次南京市房产交易中心首批人才培养计划精心挑选了24名责任心强、业务精湛、经验丰富的科级干部和业务骨干作为导师，2021-2023年度新进的38名职工作为学员，按照工作岗位相近的匹配原则，以“一对一”或“一对N”模式形成导师学员结对。

“看到今天的学员们，我不禁回想起15年前的自己，也曾感到过迷惘、彷徨，甚至是无从下手、无能为力。庆幸的是，一路走来，我遇到很多优秀的师傅，优秀的前辈。我坚信，最好的感恩是传承。”导师代表欧琳说。2022年刚入职的学员代表胡林灿表示，“青蓝工程”的到来正是年轻职工解惑的良药，自己将跟随导师脚踏实地学本领、学作风，勤总结、补短板，不断提升履职能力和综合素能，为房产事业发展贡献自己的青春力量。

南京市房产交易中心表示，下一步，将组织每位导师为学员量身制定培养方案，切实履行培养义务和责任，做好业务指导，强化实战练兵。同时，将依托“房居易”“房租易”“房测易”“房心办”四大党建品牌，定期组织开办“青训大学堂”“业务论坛”，积极开展调研走访、业务交流等活动，并根据不同岗位、不同部门学员的实际需求，围绕文稿写作、房产业务理论及实操、信访问题处理等方面，开设公共课程和专业课程，全方位提高年轻干部的综合素质能力。