龙虎网讯（记者 徐亚楠）把脉问诊南京市劳动关系领域形势，推进全市劳动人事争议联合调处中心更好发挥职能作用，进一步为经济发展提供优质仲裁服务，并对营造良好营商环境进行动员部署，7月7日下午，南京市人力资源和社会保障局召开全市劳动人事争议联合调处平台建设座谈交流会。

“多亏了建邺区联调中心调解员的帮助，被拖欠的6个月工资终于拿到手了。”南京某工程有限公司的一名司机说。春节以来，南京某工程有限公司因资金流受到影响，导致60余名渣土车司机工资被拖欠数月，欠薪总额近100万元。建邺区劳动人事争议联合调处中心受理此次欠薪事件后，及时协调法院、司法、工会、劳动保障监察等部门展开联合调解，最终妥善化解了60余名员工的欠薪问题，这是南京市劳动人事争议联合调处中心依法化解集体欠薪争议的一个缩影。

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据了解，南京现已建成14个劳动人事争议联合调处中心，实现了市区全覆盖。劳动人事争议联合调处中心依托市、区劳动人事争议仲裁机构工作平台，汇集劳动争议专业调解组织、人民调解、仲裁、劳动保障监察、法院、法律援助中心、工会职工维权中心、信访部门职能，各部门派员集中办公，推动劳动争议调裁诉程序紧密衔接、资源有效整合、信息共享共用，为劳动者和用人单位提供咨询、指引、受理、调解、仲裁、诉讼、援助等“一站式”服务。

据相关工作人员介绍，今年上半年，南京市调解仲裁机构共接处劳动人事争议案件21766件，其中劳动人事争议联合调处中心和调解组织交接处12201件，仲裁机构接处9565件，劳动人事争议仲裁结案率87.81%，调解成功率79.52%。劳动保障监察共为1.32万名劳动者追发工资等待遇0.95亿元。在争议数量日益上升的情况下，有效维护了劳动者的合法权益，营造了平等保护市场主体的法治环境。

南京市人力资源和社会保障局一级调研员郁永春表示，南京市劳动关系条线将以推动劳动关系工作高质量发展走在前列为目标，大胆探索、先行先试，努力打造更多在全国领先、具有南京特色的劳动关系工作新亮点新突破，服务发展大局、服务企业群众，突出风险预警防范、劳动关系协商协调、农民工工资支付保障、工资宏观调控指导等工作重点，强化责任落实，主动担当作为，为经济社会高质量发展提供保障，奋力做好下半年工作。

筑牢风险防控防线 巩固和谐劳动关系

在完善监测预警机制上下功夫。持续跟踪监测劳动关系领域重大风险，进一步细化防范化解重大风险台账，逐项明确解决措施和时限。在加强风险研判化解上下功夫。完善劳动关系、调解仲裁和劳动监察“三位一体”工作机制，前瞻性开展重大风险分析评估。在提升应急处突能力上下功夫。不断完善应急预案，建立响应迅速、协同高效、处置有力的联合协作机制。对可能发生的各种风险挑战，做到心中有数、分类施策、妥善化解。

完善协调协商机制 提升治理能力水平

统筹推进劳动者权益维护与促进企业发展，健全完善劳动关系协商协调机制，打造共建共治共享的劳动关系工作新格局。提升协商协调综合效能，以贯彻落实《江苏省集体协商条例》为契机，构建多层次的协调劳动关系组织体系和工作模式，着力提升企业和职工自主协调、社会组织参与协调、政府调整劳动关系的能力。加强企业用工指导服务，充分发挥集体协商稳企保岗的重要作用。

强化联动合力攻坚 扎实推进根治欠薪

对严重欠薪的失信企业和个人持续加大联动惩戒力度，依法惩治恶意欠薪违法行为，使其“一处违法、处处受限”。充分发挥劳动人事争议联合调处中心在根治欠薪、推动重大集体争议化解方面的作用，加快拖欠农民工工资争议案件的调解、速裁力度，加大终局裁决、简易处理、要素式办案力度，提高仲裁办案效率。牢固树立“一盘棋”的理念，坚持“上下联动”，强化“部门协同”，构建条块结合、权责明确、权威高效的监管“大格局”。